Un accompagnement et un suivi personnalisé.

ACTUALITES HIVERNALES

Faut-il relancer un recruteur ?

Vous avez envoyé un CV, vous avez eu à un entretien …
Dans les 2 cas, la réponse est OUI, arrêtez de vous poser des questions et FONCEZ !
POURQUOI ?
• Montrer votre motivation
• Affirmer votre intérêt pour le poste
• Vous démarquer des autres candidats
• Vérifier que votre candidature a bien été prise en compte suite à l’envoi d’un CV
• Remercier le recruteur suite à un entretien
• Connaître l’avancée du processus de recrutement
COMMENT ?
• Par téléphone
• Par mail
• Par les réseaux professionnels Linkedin ou Viadéo
Vous pouvez alterner les relances si vous n’arrivez pas à joindre le recruteur par téléphone, relancez la 2ème fois par mail.
Vous pouvez aussi le contacter via son profil sur les réseaux professionnels si celui est actif.
Se limiter à 2 à 3 relances, après cela peut paraître trop intrusif.
Sans réponse après plusieurs relances, il est de temps de vous concentrer sur d’autres entreprises.
QUAND ?
• Sous 48 heures pour remercier suite à un entretien.
• Si le recruteur vous avez donné de la visibilité sur une date de retour, le relancer à +2 de jours si vous n’avez pas de nouvelles. Surtout éviter de le relancer avant.
• Pour les autres relances entre 1 semaine et 10 jours.

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